Vacature senior adviseur gedragsverandering
Steeds meer organisaties doen een beroep op hein. Fijn voor ons, maar ook voor jou! Tenminste, als je op zoek bent naar serieus leuk werk.
We willen nog meer impact maken. Daarom zoeken we een:
Steeds meer organisaties doen een beroep op hein. Fijn voor ons, maar ook voor jou! Tenminste, als je op zoek bent naar serieus leuk werk.
We willen nog meer impact maken. Daarom zoeken we een:
Met een sterke focus op proposities en groei (32-36 uur)
Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wil werken bij een bedrijf dat niet alleen roept dat het ‘impact’ wil maken, maar dat ook gewoon doet. (Vraag maar aan ASML, BAM, Strukton en Ploegam.)
Met senior impact
We zoeken een ervaren adviseur gedragsverandering die niet alleen gedrags- en cultuurprogramma’s begeleidt, maar ook helpt om onze aanpak verder te brengen.
Hier alvast een korte samenvatting:
Een rol met inhoud, ruimte om te ‘ondernemen’ én alle kansen om impact te maken: voor klanten, collega’s en de toekomst van hein.
Onze markt? Dat is een Blue Ocean. We hebben namelijk een unieke oplossing voor een probleem waar veel grote organisaties mee worstelen. Dat maakt ons bijzonder, maar het betekent ook dat we moeten pionieren. En daar hebben we jou bij nodig.
“Het hein-programma is een cadeautje voor de rest van je leven."
Bij Heijneman Advies geloven we dat mensen wel voelen wat ‘goed’ is. En dat ze ook het liefst ‘het goede’ doen. Toch maken we allemaal onbewust weleens andere keuzes. Dat kan vervelende gevolgen hebben, bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid, sociale veiligheid, kwaliteit, samenwerking en cultuur.
Wij maken die patronen zichtbaar met hein en guus. En helpen organisaties om blijvend te veranderen. Dat doen we met een mix van wetenschappelijk onderbouwde interventies, trainingen en communicatie.
Onze aanpak staat. De vraag groeit. Nu willen we die groei slimmer en consistenter organiseren.
Je zit aan tafel bij het MT van een grote, complexe organisatie. Ons programma loopt, ze zijn tevreden. Maar ze voelen ook dat er méér in zit. Jij pakt dat signaal op. Want je ziet een kans: voor deze klant én voor andere klanten.
Je vraagt door. De ‘bedoeling’ komt op tafel. Vervolgstappen worden afgetast. En twee uur later stap je in de auto met je ‘masterplan’ al in je hoofd. Klaar voor de vervolgstappen richting een nieuwe propositie:
Dat geeft energie! Maar... je moet wel waakzaam blijven. Want aan ideeën geen gebrek bij Heijneman Advies. Jij houdt daarom de vinger aan de pols. Wat doen we wel? Wat niet? Wat kan nog even blijven liggen? Groei is mooi, maar regie is minstens zo belangrijk.
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
...heeft hein
Wie is die hein, vraag je je misschien af. Samen met guus speelt hij de hoofdrol in onze gedragsprogramma’s. Daarmee maken we mensen bewust van hun onbewuste, en helpen we hen om steeds vaker ‘het goede’ te doen.
“The hein program takes the negative emotions out of potential power relationships”
Dit is geen managementfunctie. En ook geen rol ‘naast het werk’. Zie het maar als een ‘meewerkende senior'-rol met nadruk op:
Samen sparren, ideeën aanscherpen en ze uitvoerbaar maken: daar gaat het om. Waardoor goede ideeën landen en echt gaan werken.
👇
1. Inhoudelijk adviseur
(bij klanten)
2. Groeiversneller
(met Jules)
3. Sparringpartner
(voor je collega-adviseurs)
Je werkt veel samen met je collega-adviseurs. Dit zijn veelal wetenschappelijk opgeleide gedragsveranderaars (psychologie en communicatie) met een medior rol. Ze werken zelfstandig, zijn ambitieus en bouwen graag voort op wat al goed staat.
Daarnaast hebben we een team van zeer ervaren communicatiepartners, trainers en cartoonisten. Dit zijn zelfstandige professionals die vaak tot de besten in hun vak behoren. Formeel werken ze niet bij ons, maar ze zijn zeer betrokken bij ons en onze missie.
👉 Hier stelt iedereen zich kort aan je voor.
👉 Zo luiden we samen de zomer in.
👉 En lees ook zeker de verhalen van Emma (adviseur), Martijn (communicatiepartner), Arjan (trainer) en Djanko (cartoonist).
Herken je je in onderstaand lijstje? Dan zou dit werk weleens heel goed bij je kunnen passen.
Dit is een functie op WO-niveau. Een universitaire opleiding psychologie of communicatiewetenschap heeft daarom onze sterke voorkeur. Maar... ervaring en impact wegen zwaarder.
Je kunt bij ons rekenen op het volgende:
Wat je hier niet krijgt:
De arbeidsvoorwaarden? Die zijn prima! Tijdens het eerste gesprek leggen we ze aan je voor.
Eén ding nog: je werkt vanuit ons kantoor in Nijmegen. Natuurlijk is ‘een keer thuiswerken’ geen probleem. (Studiedag voor de kinderen, zieke partner, lekkage in de badkamer: we kennen het.) Maar alleen op kantoor en bij je klanten pik je de signalen op die je nodig hebt om lekker te kunnen werken.
Ben jij de gedragsveranderaar die onze beweging kan laten groeien? En zo impact maakt op het gebied van veiligheid, sociale veiligheid, kwaliteit, samenwerking en cultuur? Dan zijn we benieuwd naar je verhaal.
Stuur je cv, je LinkedIn-link en/of je persoonlijke verhaal (kort of lang, jij kiest) naar Suzanne, onze spin in het web: info@mijnhein.nl.
Heb je vragen over de functie? Bel of mail ook dan even met Suzanne: 024 – 73 70 269 / info@mijnhein.nl. Dan plant zij een Teams-gesprek in met Jules. Heb je er meteen een beeld bij.
“Echt tevreden… dat zijn we pas wanneer ‘hein’ en ‘guus’ in de Dikke Van Dale staan.”